Digitalisierung des Skillmanagement (NN)

Status: Projektskizze in Planung

 

zum Vorschlag an: BA, BAMF, BMI, BMAS

 

Herausforderung

„Was aber wäre, wenn man mit wenig Aufwand die Persönlichkeit eines Menschen so erfassen könnte, dass sich beruflicher Erfolg vorhersagen ließe? Knack, ein Start-up aus dem Silicon Valley, versucht genau das, indem es Bewerber mit Computerspielen namens Dungeon Scrawl oder Wasabi Waiter herausfordert. So sollen binnen kurzer Zeit Ausdauer, Kreativität, Auffassungsgabe oder Entscheidungsfähigkeit einer Person erkannt und die Eignung für eine bestimmte Aufgabe geprüft werden. »Wir wollen das menschliche Talent der Welt organisieren, so wie Google die Informationen der Welt«, sagt Knack-Gründer Guy Halfteck.“

 

Idee

 

Der Abgleich von für eine Stelle notwendigen und von einem Bewerber eingebrachten Skills soll auf eine neue Basis gestellt werden. Nicht mehr formale Abschlüsse spielen die ausschlaggebende Rolle, sondern das, was ein Bewerber tatsächlich kann und das, was an dem konkreten Arbeitsplatz wirklich benötigt wird.

 

Dabei wird ein innovativer Weg beschritten aus einer Kombination von kognitiver Intelligenz (IBM Watson), digitalem Skill-Assessment (IBM Kenexa, Knack) und Augmented Reality (DFKI, ioxp) um Angebot und Nachfrage passgenau und schnell zusammen zu bringen.

 

Mögliches erstes Einsatzszenario

 

Im Kontext der "Digitalisierung des Asylverfahrens" kann ein "Digitalisiertes Skillmanagement" helfen, entscheidenden Hürden zu nehmen. Es soll dabei der Beantwortung der Fragen dienen:

  • Wie erhebe ich die beruflich relevanten Kenntnisse?
  • Wie gehe ich mit der Masse an Kandidaten um?
  • Wie überwinde ich die Sprachbarriere?
  • Wie gehe ich mit dem Missmatch von Abschlüssen und formalen Qualifikationen zwischen Ursprungsland und Deutschland um?

 

Mögliche Projektbeteiligte eines Verbundprojekts
AOI, Winkelhaid
Universität Rostock

DFKI GmbH

ioxp - digitalisierte expertise

Knack

IBM Deutschland GmbH

 

Weiterführende Links

Die digitale Bildungsrevolution

Der radikale Wandel des Lernens und wie wir ihn gestalten können

von Jörg Dräger & Ralph Müller-Eiselt
Kapitel 9 DER GLÄSERNE LERNER
Kapitel 8 PERFEKTES PAAR Wie Traumkandidat und Traumjob zusammenfinden“.

The New Division Of Labor

von Frank Levy & Richard J. Murnane

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